Lön för civilanställda inom Försvarsmakten varierar beroende på yrkesroll, erfarenhet och kompetens. Den generella ingångslönen för civilanställda ligger runt 24 000 kronor i månaden, medan medellönen är cirka 24 500 kronor. Lönenivåerna skiljer sig dock markant mellan olika befattningar, och det finns en pågående diskussion om löneutvecklingen för civilanställda jämfört med militär personal..
Lönenivåer för olika civila befattningar
Inom Försvarsmakten finns ett brett spektrum av civila tjänster med varierande lönenivåer. Chaufförer har en lägstalön på 26 000 kronor i månaden och en medellön på 28 800 kronor. För mer tekniska roller som driftingenjörer och IT-tekniker börjar lönen på 28 500 kronor med en medellön på 33 100 kronor.
Expeditionshandläggare har en formell lägstalön på 27 000 kronor, men de flesta tjänar runt 29 500 kronor, vilket också motsvarar medellönen för denna befattning. Fordonsmekaniker börjar på 28 500 kronor med en medellön på 32 900 kronor.
Flygtekniker tillhör de bättre betalda civila yrkesgrupperna med en ingångslön på 28 500 kronor och en medellön på 35 600 kronor. För förrådsmän och flygplatspersonal är lönenivåerna något lägre, med ingångslöner på 24 000 respektive 24 500 kronor och medellöner runt 27 000 kronor för båda grupperna.
Löneutveckling och kritik
Löneutvecklingen för civilanställda inom Försvarsmakten har varit föremål för kritik. Många civilanställda upplever att de inte får samma löneökningar som militär personal. Det nya löneavtalet från 2024 följer det så kallade ”märket” på 4,1 procent med tillägg för särskilda satsningar, men civilanställda känner sig ofta bortprioriterade.
En stor del av löneökningarna har riktats mot gruppbefäl, soldater och sjömän (GSS) samt officerare, vilket har skapat frustration bland civilanställda. Denna upplevda obalans i lönesatsningar har lett till en utbredd besvikelse bland många civila medarbetare inom Försvarsmakten.
Konkurrens med andra sektorer
En utmaning för Försvarsmakten är att många civilanställda kan höja sina löner genom att byta jobb till andra sektorer. Detta skapar en konkurrenssituation där myndigheten riskerar att förlora värdefull kompetens om lönerna inte är konkurrenskraftiga.
För specialisttjänster som IT-tekniker, ingenjörer och tekniker kan löneskillnaden mellan Försvarsmakten och privat sektor vara betydande. Detta gör att Försvarsmakten ibland har svårt att behålla personal med eftertraktad kompetens, särskilt i storstadsregionerna där konkurrensen om arbetskraft är hård.
Framtida lönesatsningar
Försvarsmakten står inför utmaningen att balansera lönesättningen mellan militär och civil personal i en tid av ökat fokus på försvarsfrågor. Med den pågående utbyggnaden av försvaret finns ett växande behov av både militär och civil kompetens.
För civilanställda som överväger en karriär inom Försvarsmakten är det viktigt att vara medveten om löneläget inom den specifika yrkesrollen. Samtidigt erbjuder myndigheten andra fördelar som anställningstrygghet, meningsfulla arbetsuppgifter och möjlighet att bidra till samhällsviktiga funktioner, vilket för många väger tungt vid sidan av lönen.
