När du blir uppsagd från ditt arbete och samtidigt är sjukskriven uppstår en särskild situation som regleras av tydliga bestämmelser i svensk arbetsrätt. Att vara sjukskriven under uppsägningstid är fullt möjligt och påverkar inte uppsägningstidens längd, som fortsätter löpa enligt plan.
Däremot finns det särskilda regler kring ersättning, arbetsskyldighet och arbetsgivarens ansvar som är viktiga att känna till.
Hur påverkas uppsägningstiden av sjukskrivning?
Uppsägningstiden påverkas inte av att du blir sjukskriven. Den fortsätter löpa precis som vanligt enligt det som är avtalat i ditt anställningsavtal eller vad som framgår av kollektivavtalet på din arbetsplats. Detta innebär att anställningen upphör vid samma tidpunkt som den skulle ha gjort om du inte varit sjukskriven. Sjukskrivningen förlänger alltså inte uppsägningstiden, utan den löper parallellt med din sjukskrivningsperiod.
Arbetsdomstolen har i flera avgöranden bekräftat att uppsägningstiden inte påverkas av sjukskrivning. Detta är en viktig princip i svensk arbetsrätt som ger förutsägbarhet för både arbetsgivare och arbetstagare.
Ersättning och lön under sjukskriven uppsägningstid
När du är sjukskriven under uppsägningstid har du rätt till sjuklön istället för vanlig lön. De första 14 dagarna betalar arbetsgivaren sjuklön, med karensavdrag för första dagen. Efter denna period övergår ansvaret till Försäkringskassan som betalar sjukpenning.
Det är viktigt att notera att sjuklönen generellt är lägre än din ordinarie lön. Enligt sjuklönelagen får du 80 procent av din lön under de första 14 dagarna, och därefter baseras sjukpenningen från Försäkringskassan på din sjukpenninggrundande inkomst (SGI).
Arbetsgivaren har inte skyldighet att betala vanlig lön under perioder du är sjukskriven, även om du befinner dig i uppsägningstid. Detta har fastställts genom praxis i Arbetsdomstolen.
Arbetsskyldighet och rehabilitering
När du är sjukskriven under uppsägningstid har du ingen skyldighet att arbeta, precis som vid sjukskrivning under normala omständigheter. Din arbetsgivare kan inte kräva att du kommer till arbetet eller utför arbetsuppgifter om du har ett läkarintyg som styrker din sjukskrivning.
Vad gäller rehabilitering blir situationen något annorlunda när du är uppsagd. Arbetsgivaren har normalt ett rehabiliteringsansvar för sjukskrivna medarbetare, men detta ansvar minskar när en uppsägning redan är beslutad. Fokus på arbetsanpassning och rehabiliteringsåtgärder för att du ska kunna återgå till arbetet blir mindre relevant när anställningen ändå ska upphöra.
Trots detta har arbetsgivaren fortfarande ett visst ansvar för din arbetsmiljö och hälsa under den tid som återstår av anställningen.
Rättigheter och skyldigheter för båda parter
Som sjukskriven under uppsägningstid har du rätt att vara frånvarande från arbetet utan att det påverkar uppsägningsprocessen negativt. Du har också rätt till korrekt ersättning enligt gällande regler för sjukskrivning.
Arbetsgivaren å sin sida har rätt att fortsätta uppsägningsprocessen oberoende av din sjukskrivning. De behöver inte förlänga anställningen på grund av sjukfrånvaron, men måste följa reglerna kring sjuklön och respektera din sjukskrivning.
Om du anser att uppsägningen i sig är felaktig kan du begära skadestånd, men detta har inget direkt samband med din sjukskrivning. Tvistefrågor kring uppsägningens giltighet hanteras separat från frågor om sjukskrivning och ersättning under sjukperioden.
Kollektivavtal och särskilda bestämmelser
Det är viktigt att kontrollera vad som gäller enligt ditt kollektivavtal, eftersom det kan innehålla särskilda bestämmelser som påverkar din situation. Vissa kollektivavtal har förmånligare villkor vid sjukskrivning eller uppsägning än vad lagen kräver.
Lagen om anställningsskydd (LAS) ger grundläggande skydd, men kollektivavtalen kan utöka dessa rättigheter. Exempelvis kan vissa avtal ge rätt till längre uppsägningstid eller högre ersättningsnivåer vid sjukdom.
Om du är osäker på vad som gäller i just ditt fall bör du kontakta ditt fackförbund eller en jurist med specialisering inom arbetsrätt. De kan ge dig specifik rådgivning baserad på din situation, ditt anställningsavtal och det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
