Att jobba 60 procent lön betyder att du arbetar 60 procent av en normal heltidstjänst och får motsvarande andel av din heltidslön. I praktiken innebär detta att arbeta cirka 24 timmar per vecka istället för 40 timmar, eller sex dagar under en tvåveckorsperiod.
Denna arbetsform blir allt vanligare i Sverige, både som en del av delpensionslösningar och som ett sätt att skapa bättre balans mellan arbete och privatliv.
Ekonomiska konsekvenser av att jobba 60 procent
När du går ner till 60 procent arbetstid får du naturligtvis 60 procent av din ordinarie lön. Detta påverkar inte bara din månadsinkomst utan även andra ekonomiska aspekter. Din pensionsintjäning minskar proportionellt om inte särskilda avtal finns. Även semesterersättning och sjukpenninggrundande inkomst (SGI) påverkas av den lägre lönen.
Arbetsgivaravgifter betalas fortfarande av din arbetsgivare men baseras på din reducerade lön. För de flesta anställda ligger arbetsgivaravgiften på 31,42 procent av bruttolönen. Det är viktigt att göra en noggrann ekonomisk kalkyl innan du fattar beslut om att gå ner i arbetstid för att förstå hur din privatekonomi påverkas.
Delpension och 60 procent tjänstgöring
För många äldre arbetstagare är 60 procent tjänstgöring kopplat till delpensionslösningar. I Sverige kan statligt anställda ta ut delpension från 61 års ålder, medan vissa andra kollektivavtal erbjuder denna möjlighet redan från 60 års ålder. Vid delpension arbetar du mindre samtidigt som du får en del av din pension utbetald.
En viktig fördel med delpensionslösningar är att ersättningen ofta uppgår till 60 procent av inkomstbortfallet. Det betyder att om du går ner från heltid till 60 procent, kompenseras du för 60 procent av de 40 procent du förlorar i lön. Dessutom fortsätter du i många fall att tjäna in tjänstepension som om du arbetade heltid, vilket skyddar din framtida pension.
Kollektivavtal och rätten till deltidsarbete
Möjligheten att arbeta 60 procent varierar beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av. Det statliga avtalet PA 16 erbjuder exempelvis delpension från 61 års ålder, medan andra avtal kan ha andra villkor. Vissa kollektivavtal ger också rätt till deltidsarbete i andra situationer, som vid föräldraskap eller studier.
För att få veta exakt vilka möjligheter som finns i ditt fall bör du kontakta din fackliga representant eller HR-avdelning. Arbetsgivaren har ingen generell skyldighet att bevilja deltidsarbete, men många är flexibla och ser fördelar med att erbjuda denna möjlighet för att behålla kompetent personal eller underlätta generationsväxling.
Praktiska aspekter av att arbeta 60 procent
Att jobba 60 procent kan organiseras på olika sätt beroende på verksamhetens behov och dina önskemål. Vanliga upplägg är att arbeta tre hela dagar per vecka, eller att arbeta kortare dagar under hela arbetsveckan. Vissa arbetsplatser erbjuder också möjligheten att variera arbetstiden över året, med mer arbete under intensiva perioder och mindre under lugnare perioder.
Semesterdagar och andra förmåner påverkas proportionellt när du arbetar deltid. Om du har rätt till 25 semesterdagar vid heltidsarbete får du fortfarande 25 dagar vid deltidsarbete, men varje semesterdag motsvarar då din deltidstjänstgöring. Det är viktigt att diskutera dessa detaljer med din lönehandläggare för att undvika missförstånd och få en korrekt bild av hur dina förmåner påverkas.
